大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷裁判指引最新的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷裁判指引最新的解答，让我们一起看看吧。
劳动纠纷，法院一审完了，几次要签延期裁判结果，合理吗？
谢邀请！你说的这种情形不多见。其实，我国民事诉讼法对各类案件的审理期限有明确要求，具体为：1、适用普序审理的第一审民事案件，期限为6个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报上级人民法院批准，可延长3个月。2、适用简易程序审理的案件，审理期限为3个月，不得申请延长，如无法按时审结，应转入普通程序。3、适用特别程序审理的案件，期限为30日，有特殊情况需延长的，经本院院长批准，可以延长30日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。 4、审理对民事判决的上诉案件，审理期限为3个月，由特殊情况需延长的，经本院院长批准，可延长3个月；审理对民事裁定不服的上诉案件审理期限为30日。
从你描述的时间看，此案是普通程序。2017年8月20日开庭，2017年11月30日才有裁判结果，也就是说三个月以上，对应民事诉讼法普通程序期限为6个月，可能法官原来确简易程序（3个月），开庭后无法在简易程序（3个月）期限结案，而转入普通程序。基于此法院要你签延期同意书。
适用简易程序审理的案件，审理期限不得延长。在审理过程中，发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，可以转为普通程序，由合议庭进行审理，并及时通知当事人。审限从立案的次日起计算。既便是由简易程序转入普通程序也要严格按普通程序审理此案。普通程序具有完整性，从当事人起诉到人民法院立案受理并作出最后裁判，全部程序法律有严格、具体的规定，除依法适用简易程序和特别程序审理外，人民法院审理的第一审重大、复杂的案件和一般民事案件都适用普通程序审理。简易程序可以转为普通程序，但普通程序不能转为简易程序。
一审庭审结束，应该在审限内判决。有一种情况，就是必须依赖另一起相关的案件的裁判作为依据的可以中止审理，待那一起案件的裁判生效后再恢复审理。延期审理是应一方当事人要求，由法院决定的，不需要其他当事人同意，当然请求延期审理应当有正当理由。还有发生不可抗力导致审理出现困难，在该情形消除后恢复审理。延期审理是法院决定的，是法院的权限范围。你说的签“同意书”没遇到过。法律上没有这方面规定。
您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右的时间;如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。
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