大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司股权激励合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司股权激励合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
什么是股权和期权？如何制定合理的股权激励的方案？
什么是股权？
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额（股权比例），股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，初期一般也作为股东分红比例的依据（但记住，并不是唯一依据）。
需要注意的是，公司创立初期，创始团队要拥有绝对控制权（66%以上）。
公司期权是指未上市未发行股票的公司发行的期权。他们会有一个认购的价格（一般来说较为低）和一个有效的期限。假如在期满时股票价格超过了认购价，期权持有者将通过支付认购价来行使他们的期权，而当期权在该公司作为一种新股票发行时，将和其他普通股票一样享有同样的等级。
公司期权是公司在某个未来时间点（有效期限）筹集额外资本的一种方式，但是这不能保证在那时股票价格一定会超过期权认购价格。
在中国，公司期权一般被用作激励员工，并可以和他们的业绩联系在一起。
股权激励不但可以有效激励员工，而且还能降低优秀员工的流失。
制定股权激励方案，首先要明白四个问题？
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权，是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
企业适用哪种股权激励模式，要看企业目前处于哪个发展阶段，不同的公司可以根据自身的实际情况，改造上述的激励模式，找出适合自身的股权激励方式。但是股权激励如果没有做好充分的前期的调查准备，或者在推行过程中偏离激励目标的主线，不仅不能成为一方良药，反而有可能导致高管所得大幅提升、企业效益大幅下降，员工与企业的股权纠纷，或者创始股东股权被稀释，失去或降低了对公司的控制力等等不良效果。具体的需要结合实际的情况。
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我是有法365的企业小助手，针对该问题，给大家做出解答：
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。最本质的区别是期权只有在购买后，才会成为股权。
至于如何制定合理的股权激励方案，需要考虑的因素有很多，如激励对象、激励方式、员工持股总额及分配、股票来源等，然后结合企业的发展周期，选择适合企业的方法。建议您咨询专业人士来为企业量身定制合理的股权方案。
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股权激励对企业帮助大吗？
帮助肯定是有的。但就是怎么样来区分这个大小问题。
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的，所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益，二者价值取向的不同，必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同。且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于只于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成了企业利益的共同体。
实施股权奖励还有效呢，可以提升公司人员业绩的激励增长。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥，这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的企经营业绩和核心竞争能力。
此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的。这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收入。由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值能力和长远竞争能力。
还有就是非常关键的留住人才，吸引人才在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。
股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件。这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。
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到此，以上就是小编对于公司股权激励合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司股权激励合同纠纷的2点解答对大家有用。