大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于起诉公司合同纠纷必要条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍起诉公司合同纠纷必要条件的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
网友。看你的口气。有劳动纠纷。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地政府或者人力资源局申诉。政府领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。
老板要员工签不合理的合同怎么办？
不合理到什么程度呢？根据我个人经验，一是如果触及到法律禁止规定，可以不签，企业不能强迫员工签合同的，就算是一般的换岗位也要得到员工同意才可以换，否则违法，除非员工因个人原因不能从事本岗位工作，企业可以调岗；其二，如果你不签不合理合同可以向社区调委会申请调解或者劳动仲裁，以调和为主；再次是你实在觉得公司不怎么样又不想签合同，企业如果要求让你走人，根据法律规定企业是要给经济补偿金的，为维护劳动者权益，按照你在公司的工作年限给经济补偿金，如果企业不给可以向街道劳动办申请仲裁，一般先仲裁后起诉，劳动纠纷先仲裁，仲裁不了才向法院起诉；最后，你自己不想在这个公司工作，觉得这个公司不是什么好公司，可以提出离职，重新找一个更好的工作。
希望我个人经验能帮助到你。
对于这个问题，我认为主要还是问自己，既然合同不合理，我们为什么要签，这是其一。其二，如果这个工作相对来说还错，我们自己无法左右，没有改变的能力，在没有办法的情况下，必须要签，如果是这种时候，我们要多考虑一下，考虑一下合理的情况是否是自己所能授受的，如果无法授受，直接辞职，我想，既然你问了这个问题，说明你还不想放弃目前的这份工作，既然不想放弃目前这份工作，又被迫要签订不合理的合同，这个时候你要学会保护自己。
首先对于签订合同这个事，你要去找老板询问一下，这里你要搞清楚，是询问不是去指责，也不是去具体谈，就当自己不明白去询问一下，但是询问的时候，要记得录音或录像，既然老板的合同不合理，就得从现在保留证据。包括你所在公司可以证明你存在的证据，你的工资、福利待遇，以及加班的一些证明，这些证明并不需要是书面的，只要你有证据哪怕是录音证明自己受到了不合法的对待，或是加班的录音都可以，在最关键的时刻这些东西可以让你用法律保护自己的时候有法可依。
再一个就是，在这种情况下，你就要考虑这个公司是否可以值得自己托付青春和时间，如果工资比较高，目前就先委屈一下，哪也没什么，毕竟是为了钱，如果工资一般，公司也不匝地，你先下手为强，开始去寻找自己的后路，等找到了下一份工作，再运用手里的证据去跟现在的公司进行谈判和争取自己的利益。
特别提醒一下，如果在这个公司你去仲裁或起诉公司的事情，尽量是要低调，保密，也不要让你现在的公司知道，你下一个单位的情况，防止他给你穿小鞋，现在有的公司老板素质都一般，本来员工干活了，发工资是非常正常的事情，但是到了一部分人的心里，总觉得是对员工的一种施舍，要注意保密。俗话说，君不密则失臣，臣不密则失身，几事不密则成害，对于保密这件事一定要重视。祝你好运，顺利解决掉这个麻烦。
如果是保持原待遇、条件、工作内容不发生变化，而且你本身对这份工作有很有想法、很满意的情况下，签新合同也未尝不可，没有必要跟公司为了这些事情较劲。先看清楚我所说的两个前提。
但是，如果新合同在某些条件发生变化，比如工作地点、时间、工作内容、薪资待遇等，就需要题主就具体问题与公司展开协商了。协商成功，应该就是签新合同了。协商不成功，大概就是拿赔偿走人。 如果说公司是为了统一工作部署，实现公司主体及员工所属主体相一致的目的而更新合同关系的话，那么应该不存在保留原合同不变的可能性了吧。
毕竟公司的计划不能因为你个人的原因而停止推行。 所以，我的建议是，题主最好评估这份工作对你的重要性，比如经济方面、未来发展方面、你找下一份工作的难易程度这些情况，做综合的考量，不要为了反对而反对。
提起劳动纠纷诉讼的条件是什么？
1、提起劳动纠纷诉讼的条件最关键的一个，那就是经过劳动仲裁前置程序。
法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、如何判断是否经过劳动仲裁前置程序？
（1） 劳动仲裁委不予受理立案。不予受理立案的理由有：超过劳动仲裁时效、不属于劳动仲裁范围、被申请人主体错误、仲裁的请求错误、其他无关理由等。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
到此，以上就是小编对于起诉公司合同纠纷必要条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于起诉公司合同纠纷必要条件的3点解答对大家有用。