大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷最后判决结果的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷最后判决结果的解答，让我们一起看看吧。
我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去维权吗？
首先要看你进这家厂时有没有签劳动合同，有没有买五险一金？如果这些都没有的话，那请保留你在这家厂的劳动关系证明，比如工作证(工牌)，工作服，工资卡，工资流水证明(去银行打印)等证据，然后可按照劳动法第八十二条之规定起诉该厂未签劳动合同，要求该厂赔偿双倍劳动补偿金(最高11个月双倍工资和一个月补偿金/年），再要求该厂赔偿未缴纳的社会保险和住房公积金。
你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去维权，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。
如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去维权的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。
如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去维权。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否维权，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法维权。
另外一点，就算你可以去维权，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以维权有难度。
这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要维权成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去维权才最有希望。
此外，你维权无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，维权不划算、没什么意义；干的时间长，维权才划算，也才更有意义。
如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃维权，因为就算你成功维权了，你也拿不到多少补偿，但维权的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不维权，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去维权，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，维权才划算。
总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以维权的，前提是你得有被辞退的证据。
依法维权是劳动者的权利，在劳动争议领域是否维权主要是看成本与收获之间的比例，维权是需要时间成本的，如果说成本与收获不成正比的话维权还不如不维权。
劳动维权如何计算成本与收获之间的比例呢？
一、首先要明白劳动者可以主张的诉讼请求
劳动者一般情况下所涉及的高频诉讼请求主要有:经济补偿金、经济赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、代通知金、高温补贴、年终奖、提成工资等。当然劳动者可以根据自己的实际情况来确定维权的诉讼请求，或者向法律专业人员咨询来确定维权的诉讼请求。
二、其次是要明白这些诉讼请求能够拿回来多少钱
经济补偿金赔偿标准是(半年以上算一年
)一年一个月工资的赔偿标准，依此计算。
经济赔偿金是经济补偿金的二倍，就是一年两个月工资的赔偿标准。
延时加班工资是150%，休息日加班工资是200%，法定节假日加班工资是300%。
代通金一个月标准。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷最后判决结果的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷最后判决结果的1点解答对大家有用。