大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭咨询师苏州的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻家庭咨询师苏州的解答，让我们一起看看吧。
银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
作为面试官，我觉得我可以回答一波。
银行的信息科技岗，大部分的工作是对于已有的系统使用、管理、维护。真正的开发编程，是在新型项目居多，这块大多数银行是外包给专门的软件公司，有专门的研发人员。
去年我不知道，今年大概总的科技岗人数是2W，是人数，不是薪水。
银行，是分地区和大小的。
在一线城市的薪水比二三线的要多，总行要比分行多，但是也有例外，这个全看你的领导和氛围。
我可以跟你说，年薪应该是超过你的预期的：基础工资+年终奖+补贴+绩效，应届生毕业可能有20W，当然，以上情况不绝对。
你实习的时候或者没转正的时候，可能就拿5000，但别担心，慢慢来，而且相比于那些工作时间996的人来说，银行明显是一个所谓的铁饭碗。
比如工行省行，科技主要负责运维，有少量人员会从事开发工作，技术很简单。平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产。
工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统。
总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上。
近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增，这个岗位大家一般直接认为就是搞科技开发，但是具体工作职责，工作内容、薪资水平啥的，却不太清楚，今天小编就从这几个方面来为大家揭秘一下这个岗位。
在某大銀行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约是12万，两年以后，就往20万上面跑了。
以下是国内某网站对中国银行软件开发岗入职月薪的统计，所以说，科技岗的工资真的不低。
首先，和大部分IT公司相比，工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的，午休时间也很长。工作的时候不需要很专注，甚至可以聊天。
因为银行IT工作主要是前端网站界面的设计和后端数据库的维护。而银行的系统已经非常成熟了，大部分东西都有人做过，所以，真正需要做的，前台也就是美化美化界面，后台就是加几张表、约束条件。当然，有时候也会做一些比较难的事情，但是也不会太离谱。
随着社会的不断进步，科技水平不断提高，银行科技要求也越来越高，客户足不出户实现银行业务的全覆盖，为了提高科技水准，银行招聘科技人员越来越多，工资待遇不能一概而论，不同的银行，同一银行不同的岗位，不同层级的行，工资是不一样的，并且差距还很大，从几万到几十万不等。
这个得来回答一下了，毕竟我们的很多用户都是银行，总行、分行什么的，而且我们接触到的也都是银行科技部。
先来说一下过去的认知：你不要以为银行科技岗就是修电脑的，这样说吧，银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，从技术角度看，系统的集成、储存、数据库等等需要掌握的技术。
这个岗位人数的话，据粗略统计，2020年招聘人数在2W左右，而且随着互联网的到来，后面会越来越多。
再来说说薪资。
我看知乎上有人这么说：
其实还真不是这样。
银行的薪酬包含转正前、转正后，年终奖，而且很多福利都不是在工资里的，总得来说：总行的薪资＞分行的薪资，城市的影响因素不是特别高，但发达城市会有浮动。
不过，还真不能看多少钱，得看工作压力是否成正比。
省行科技部工资远小于互联网，省行科技部第一年，转正后也就10W出头的样子，后续基本平稳。
我是计算机专业，我的两个大学同学本科毕业后，A考进了建行研发岗，B面试进了一家做外包的软件公司，同城。该外包公司承接了建行的研发项目，B所在的团队被派到建行驻场研发。A和B在同一间办公室几乎干同样的工作，但A的收入+福利是B的4—5倍。可能B的工资随着开发经验积累提高了吧，但我说的是大学毕业的头一年，真事。
正好最近我有两个原同事，工作变动和银行科技岗位有关，我来谈谈银行科技岗的待遇问题：
1：同事1：目前坐标：上海
该同事为我当时2012年左右在北京西二旗一家创业板上市公司的同事，我们部门是做智能卡相关产品和解决方案的，该同事主要熟悉智能卡JAVA卡应用开发，熟悉PBOC2.0，PBOC3.0标准，对于和联通调试各种报文很熟悉。后来公司也做一些小银行的金融IC卡（银行IC卡），该同事经常出差各个银行去调试我们公司的银行卡发卡程序。后来由于他老家是江苏的，女朋友在上海工作，他也就去了上海，还是去一家国内有名的智能卡公司做技术支持干了几年，就是昨天刚刚跳槽入职四大行之一的某个银行的上海软件开发中心，主要负责和外协对接，项目管理，当然也负责部分代码开发。同事1已经35岁了。
网上很多人都在问程序员35岁怎么办？职业规划怎么办？其实我觉得其中一条较好的出路就是我同事这样在35岁之前，搞定一个国内大银行，去甲方单位，而且做偏技术类的管理岗，类似这种对接外包管理的项目管理，既要求技术，有需要管理。
最后说到正题待遇：他说是月薪2万+，然后目前年终奖是6个月。当然他刚入职，具体可能表现好，会更多，一切还得再看。但是这个基本待遇是没有问题的。
2：同事2：目前坐标：北京
该同事是我上家公司的一个同事，这家公司给几个大银行供货U盾产品，他是吉大本科，另一个一本普通大学的硕士。来这个公司做U盾网银软件的测试，由于这家公司是央企下面的三级企业，待遇不高，就是5000多月薪，做了三年后工资涨得8000左右。在北京这个高消费的城市，一分没有留下。由于部门效益不好，他也觉得测试没有前途，他果断辞职了。花2万在北京报了个知名的IT软件培训班，学JAVA服务端开发。由于他学历比较好，所以即便是培训班出身，依然很多公司给他面试机会，但是毕竟是速成出来的，面试很难通过，最后去了北京一家很知名的外包公司，外包到国有四大行之一的北京软件开发中心，做ipad上的app的服务端开发。该app主要是给该银行大堂经理手中的ipad上的app使用。
话也回到正题待遇：开始月薪1万5，工作到不到一年，就涨到1万7，由于是外包，没有年终奖。
巧的是这两天他离开了这个外包公司和银行，去了国家电网下属的一个科技企业做新能源的项目，摆脱了外包身份。
3：温馨提示
如果去银行做技术，由于银行的IT技术发展比较早，现在在互联网公司流行的微服务，JAVA开发框架（例如：spring boot），中间件等，在银行里一般都不会使用，银行内的技术栈比较落后，在银行工作几年后，想跳槽出去互联网公司这种技术迭代更新快的公司没有优势。但是银行的技术岗还是适合学历高的应届生和图稳定的人。
哪些返回苏州人员须隔离，注意什么？
第一种：地域限制，湖北全境不准入苏，安徽部分城市，河南部分城市，湖南部分城市，浙江杭州，温州，台州，江西部分城市，这几个地方的人员不论走高速还是坐公共交通来苏。全部遣返。这几个地方的人员只看身份证和车牌号，符合一条，就只能返回。
第二种情况：途径湖北的车辆及火车班次重点排查，有发热感冒的全部分流到各个区，由各区的防疫人员带到指定隔离点。如果外地入苏人员，被查出发热情况，所归属的社区无人来领，无法入苏。不发热人员到达小区之后可能面临小区不让进的情况，基本警察也没办法调解，只能住宾馆或返回，就算能进小区也要做好自我隔离准备，是强制的。
根据我实地询问了解，哪些返苏人员需要隔离政策随时在变，目前来讲一省九市人员为重点人员，身体没异常（发热 ，咳嗽等）的情况下，需要对应区镇办事处来接回并居家隔离满14天。
根据江苏省重大突发公共卫生事件一级响应要求，为保障广大市民和返苏人员的健康安全，全力遏制疫情蔓延势头，打一场群防群控的疫情阻击战，现将苏州市实行返苏人员十项要求，即“五要五不要”，通告如下：
一、返苏返岗要报告。返回苏州后，做到“三报告”：立即主动向入苏交通卡口、车站检查人员报告；立即主动向居住地所在社区委员会（村委会）报告；返回工作岗位前，立即主动向所在单位报告。报告旅行史、接触史，报告当日体温。
二、健康检查要配合。在交通路口、城乡小区等遇到健康询问检查时，积极理解配合。保护自己，保护他人。
三、通风清扫要勤快。回到住所和单位后，立即开展一次大扫除，对居住环境和工作环境进行消毒清洁，保持环境清洁卫生和室内空气流通。
四、出现症状要就诊。如出现干咳、头痛、发热、乏力、呼吸困难等症状，应自觉避免接触他人，并立即戴上口罩就近去发热门诊就诊。就诊时必须主动、如实申报旅行史、接触史。
五、自我防护要加强。注意个人卫生，勤洗手，外出主动戴好口罩。咳嗽、喷嚏时使用纸巾遮掩口鼻，不随地吐痰，不乱丢垃圾。
六、不要参加公众活动。不参加棋牌、聚会、聚餐等公众聚集活动，不去电影院、商场、浴室等公共场所以及空气不流通的人员密集场所。
七、不要串门会客。主动减少人员交流，避免串门走访请客，倡导用电话、短信、微信等方式拜年、问候。
八、不要造谣信谣传谣。不造谣、不信谣、不传谣，不扰乱社会公共秩序。
九、不要盲目恐慌。积极关注官方疫情动态和防控知识，树立健康理念。不抢购，不囤货，避免盲目恐慌。
打你小区所属社区问吧，苏州发的政策只有参考意义，比如昆山大多数小区不认苏城码
现在政策是，不管你从哪里来，不管你身体状况如何，一律隔离14天，封门的那种。疫情当前，咱们还得配合，所以返程一定咨询社区，不然有可能家都进不去。
今天刚南通返苏，苏州太仓。说是太仓只开了一个口就是我下的双凤口。只看了一下身份证测了体温就让进了。进来社区登记了一下，问要不要隔离社区工作人员说不用，该上班上班，别瞎跑。但是公司打电话让在家待一周再去上班。今天是二月十七。初八的时候来过一次，被劝返了。
亳无疑问，凡“疫情”高发省，市和重点“疫情”地区人员来苏，一律按照市政府“防控条例”办。该返回者，就返回。查出来，隔离就隔离，没有“讨价还价”。该医治的就要“医治”，“一个不漏”。
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